① 会社成立時期： 1997年2月、中国資本65％、日本資本35％（日本資本は中国の法律による制限範囲）
② 登録者数： 約3万5千人 ( 2008年12月現在 )
③ 業務内容：人材紹介、人事・労務コンサルティング、能力開発･意識開発、マーケティング・リサーチ、教育研修サービス
| １．人材紹介サービス： ｢人材バンク型｣と｢人材ハンティング型｣ 転職希望者の登録データベースを基に、求人内容に合った人材を紹介する｢人材バンク型｣サービスと、顧客のニーズに合った最適な人材をサーチする｢人材ハンティング型｣サービスの二種類の方法で紹介。 |
| ２．人事制度コンサルティング： 報酬システムと評価制度の構築および運用企業間の競争が激しくなる中、優秀な人材の確保とその能力をフルに活用できる環境作りが、企業にとって重要な課題になります。 |
| ３．労務管理システム： 採用から給与体系の整備、福利厚生、労働関係 紛争の対応、退職処理等。 |
| ４． 教育研修サービス：ビジネスマナー研修、管理職養成のためのリー ダーシップ研修、役員研修等。 |
④ サービスの特徴
データベースの登録者（約3万5千人）を、ただデータとして紹介するのではなく、企業がいま必要な「人材」を速やかに紹介しております。また、弊社のコンサルタントは、日本留学で博士課程を取得した者、日本のコンサルティング会社での勤務経験者、上海で日系メーカーの人事総務の担当経験者など、日系企業および中国の労働事情を熟知したメンバーばかりであり、総合的な視点から、より的確なコンサルティングができます｡
⑤ 会社メリット： 上記記述通り
他社との違いは
・ ただデータとしての人材を提供するのではなく、企業がいま必要な「人材」を速やかに紹介しています。
・ 一般ワーカーよりも、マネジャー以上のクラスの紹介をメインにしています。
・ 日系企業を知り、中国の労働事情を熟知して，的確なコンサルティングができるという中国第一人者達の集団です｡
⑥ 契約者数と実績
正確な契約者数を申し上げるわけにはまいりませんが､月100名前後の人材紹介と、コンサルティング契約を含め、約2,500社の日系企業様とのお付き合いを頂いております．
